“建议加强人员交流，定期进行轮岗，提升业务能力。”“他最近下班后还在研究工作，看上去压力很大，建议单位领导做做思想工作。”这是近期海安开发区纪工委开展“廉洁家访”活动时收到的部分建议。

近年来，海安开发区纪工委坚持把廉洁家访作为对党员干部严管厚爱的有力举措，通过了解党员干部八小时之外的家庭和生活情况，全面掌握领导干部和重点岗位人员思想、工作、生活等方面状况，持续提升监督和教育的针对性。

通过搜集信息登记表、个人事项报告，结合个别谈话方式，了解全区领导干部和重点岗位人员家庭基本情况，制定个性化家访方案。采取分层分类、逐一进行、全面覆盖的方式，对全区65名科级领导干部和48名中层干部进行廉洁家访，收到在外应酬较多、工作强度大无法兼顾家庭、加强业务培训、开展交流轮岗等方面问题与建议45条。在倾听了解的基础上，海安开发区纪工委将纪法宣讲贯穿其中，叮嘱家属持之以恒协助做好廉洁自律，当好家庭的“纪检书记”，主动关心家人八小时之外的社交圈，主动担起家风建设之“责”，守好家庭“幸福门”，筑牢家庭“防腐墙”。

持续做好廉洁家访“后半篇文章”，海安开发区纪工委全面梳理家访内容，推动相关部门健全完善干部轮岗、谈心谈话、值班值守、岗位练兵等制度，对廉洁家访实施效果进行回访，持续释放“越往后越严”的强烈信号。

“开展廉洁家访是推动全面从严治党向家庭延伸的创新实践。下一步，我们将继续完善“单位+家庭”联动监督机制，通过“面对面”家访拉近距离、“心贴心”沟通凝聚共识，切实筑牢家庭廉洁防线。”海安开发区纪工委相关负责同志表示。